本帖最后由 收藏 于 2023-10-18 14:01 编辑
招聘、找工作未签订书面劳动合同，劳动者获得赔偿55000余元 关于劳动合同，相信茶友们已经有不少了解。哪些用人单位招聘需要签订书面劳动合同？固定期限的劳动合同期满后，续签又是如何规定呢？关于劳动合同，其实有太多的细节问题，欢迎大家一起来交流探讨。我是谭律师，一个热衷于劳动法的执业律师。 未签订书面劳动合同的后果，茶友们是否清楚呢？今天，我们就把未签订劳动合同的问题说清楚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正） 发文日期： 2012年12月28日 施行日期： 2013年07月01日 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以上是劳动合同法对于未签订书面劳动合同作出的明确规定，那么我想问问，二倍工资差额的计算期限最长是多久呢？主张此项权利的期限（仲裁时效）是多久呢？ 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 【发布日期】 2007-12-29 【生效日期】 2008-05-01 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
重庆和江浙地区对仲裁时效的裁判尺度有所不同，江浙地区是认为用工满一个月，就开始计算仲裁时效（即工作之日起满一年一个月后，就不能主张二倍工资差额）。重庆地区的仲裁尺度则是按照工作之日起满两年后，不能再主张二倍工资差额。 综上，未签订书面劳动合同最长可获赔11个月的双倍工资差额，自工作之日起，一个月后两年内，可以主张二倍工资差额。 | 
发表于 2023-10-18 11:17
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