免费线上学习，免费报考企业人力资源管理师

福利***

人才竞争趋于全球化的今天，

人力资源管理工作越显重要，

人才济济固然可贵，

管理好人才的伯乐更为可贵！

【企业人力资源管理人员】

已成目前职场上的热门职业！

报名条件

基本要求

1、失业保险正常缴纳且累计满 36个月的在职职工；

2、高中毕业（或同等学历）。

申报条件

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

相关职业解释：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

相关专业解释：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

培训机构

证书效力

该证书属于国家人社部技能证书

现全国权威证书

培训时间

根据报名情况，实时安排

培训地点

永川区兴龙大道2599号

（凤凰湖工业园区）

     《企业人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业技能等级证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

什么是人力资源管理师？

      企业人力资源管理师是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

学习的意义

     随着社会发展，企业越来越‎重视人力资‎源管理工作‎，尤其是在企业发展战略上的作用，人力资源已经成为企业的战略资源。

01

人力资源是企业的核心资源，企业的竞争实质是人才的竞争，所以管理人是企业管理的核心工作，企业管理99%的管理是对人的管理，也就是人力资源管理；

02

不管您是小组长、主管、经理、总监还是总经理、董事长，需要管理人就需要考核人、激励人、发展人，就需要懂人力资源管理；

03

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理；

04

即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关；

05

未来人力资源管理在企业将受到无比的重视，成为您晋升、加薪、评职称的重要依据。

哪些人适合学？

一、工作五年以下，且没有清晰的职业定位

“今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我”——如果这三个问题，你都没有明确的答案，那么人力资源作为一个稳定、有保障的职业，就建议你可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你适合考一个人力证书。

二、即将毕业或应届毕业的学生人群

毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择。杜绝什么“先就业、后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责。所以建议你考一个人力相关证书，因为人力岗位其实低从专员，高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门。

三、人力资源在职人群

如果你是这类人群，那么一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹！

四、有创业打算的人群

如果你有创业打算，当公司规模拓展到一定阶段时，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点。

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